Справочная

Бывает, что работнику по ошибке переплачивают. По закону работодатель не всегда имеет право полностью удержать сумму из следующей зарплаты: иногда приходится выдержать ограничения, а иногда вообще отказаться от возврата денег.

Работники отдыхают в субботу и воскресенье или по графику сменности. Когда и кому положены дополнительные выходные и какие из них оплачиваются, смотрите в нашем списке 🦥

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

За полный месяц работник должен получить не ниже минимального размера оплаты труда. Иначе работодателем заинтересуется налоговая и спросит пояснения по зарплатным отчётам. Разбираемся, какие доплаты идут сверху минималки, и когда всё же зарплата может выйти меньше.

Чтобы обучение не было хаосом, нужны правила работы преподавателя с учеником. Просто проговорить правила до начала — ненадёжно. А вот подписать договор — лучше. И такой договор необязательно составлять для каждого ученика. Достаточно один раз разработать публичную оферту. 

Наши советы подойдут тем, кто оказывает услуги дополнительного образования на очных занятиях и онлайн:

✍ репетиторам по математике, языку, скорочтению и другим предметам;
👅 логопедам;
👓 преподавателям, которые учат фотографировать, готовить, писать текст;
🎨 педагогам развивающих занятий;
👩‍🏫 образовательным центрам с наёмными преподавателями;
⚽ спортивным тренерам.

Мы уже рассказывали, что переводить работников в самозанятые — это плохая идея. Хотя предпринимателю может показаться, что сейчас так делают все, и никто ещё не попал на штрафы и не сел в тюрьму. 

16 сентября 2021 года ФНС официально объявила, что оформление работников в самозанятые — это схема ухода от налогов. Но тут же раскрыла признаки схемы, по которым планирует отыскивать предпринимателей и приходить с проверками — чек-лист в последнем разделе.

💣 Письмо ФНС № АБ-4-20/13183@

Мы уже рассказывали про оформление на удалёнку по новым правилам с 2021 года, и про охрану труда в зависимости от вида удалёнки. На очереди — как расстаться с удаленным сотрудником.

Режим работы — важная часть любого трудового договора. Если решено установить для сотрудников гибкий график, то нужно учитывать некоторые правила. Самое главное — все условия должны быть четко прописаны в документах, а отработанные часы занесены в табель учета рабочего времени.

В городах России с плохим климатом работникам положена повышенная зарплата. К зарплате добавляют районный коэффициент, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям ещё и процентную надбавку. И это не только для бюджетников: обычные предприниматели тоже обязаны платить работникам климатические надбавки.